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合同法讲师课程

宋文艳 《劳动合同法下企业用人风险防范操作实务课
法律法规
《劳动合同法下企业用人风险防范操作实务课程》 【课程大纲：】： 一、劳动合同面：纵向的员工关系管理 ——招聘录用、跳槽预防、有效辞退、依法裁员等环节操作实务 √录用
莫宇斌 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点
法律法规
课程背景： 劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果
谭群英 合同法培训
公司治理
合同是企业经营交易中必不可少的，企业的经济纠纷多因合同履行过程中产生。降低企业处理经济纠纷的几率和成本，就应当从合同的订立与合同履行过程中应当注意的事项着手。防范于
梁伟权 劳动合同法、电力法、物权法实施下的用工风险防范
法律法规
《劳动合同法》、《电力法》、《物权法》 实施下的用工风险防范 课程背景: 作为企业的管理或经营者，他们不一定要具有很深的专业知识，但要懂得领导谋略，特别是选人、用人
苏鸿志 基于劳动合同法的招聘与面试技巧
招聘面试
基于劳动合同法的招聘与面试技巧 课程收益： ●帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法；提高专业招聘与面试水平。 ●以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能； ●从而能够
精益思维沙盘演练20250517
沙盘模拟精益生产团队管理生产管理现场管理
课程背景： 在目前经济大内卷的环境下，您是否遇到“越努力越亏损”的现象？为什么越“努力”反而导致亏损？ 1、订单交付陷阱：追加资金、堆高库存，结果交付越发混乱！ 2
销售团队 “肌无力”，企业效益 “滑铁卢”如何破局？
团队建设沟通技巧领导力团队管理战略管理
当销售数据连续数月亮起红灯，身为管理者的你，是否在深夜反复思索：问题究竟出在哪里？明明不断优化激励政策，高薪聘请销售精英，可团队依然像一盘散沙 —— 晨会时，成员
人力资源降本增效
人力资源降本增效
课程围绕： 1、人力资源成本梳理（人力资源涉及到的成本有哪些） 2、人力资源如何开展有效的降本增效工作。 3、如何在人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系方面更
《从心理学角度分析：90、00后员工的管理与有效激励》课程大纲
如何激励00后员工如何培育00后员工如何管理00后员工00后员工的特点00后员工的管理
《从心理学角度分析：90、00后员工的管理与有效激励》课程大纲 柳丽惠 1天/1.5天 课程背景：90、00后员工逐步成为企业的核心力量，他们具有鲜明的群体特征，
 《与年轻人共舞-新生代员工的管理与激励》
新生代管理中层管理管理技能
【课程背景】 “只有落后的员工管理，没有永远落后的员工!”他们是新生代，你可以不理解他们，却不可以视而不见;你可以不欣赏他们，却不可以回避，00后员工进入职场是未
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